Desarrollo profesional y materiales para apoyar la implementación

Revisión

Desarrollo profesional: Alianza para un bebé sano ofrece una capacitación inicial en persona de dos o tres días llamada "Alianza para un bebé sano: Taller de trabajo para visitadores del hogar", ya sea en Florida o en la localidad de un programa. El taller de trabajo cubre una variedad de temas, incluido el aprendizaje y desarrollo de los niños en diferentes dominios, la planificación de las visitas al hogar y el uso del currículo con fidelidad. Además, Alianza para un bebé sano ofrece una capacitación inicial para los supervisores, así como una capacitación inicial sobre ciertas partes del currículo (p. ej., solamente el currículo prenatal). El apoyo de coaching y mentoría para los programas se ofrece cuando se solicita.

Materiales curriculares para apoyar la implementación: El currículo proporciona materiales y orientación generales para facilitar la comprensión del currículo. Cada volumen tiene una "Guía del usuario" que proporciona listas de consejos para un visitador del hogar, como "¿Cuál es mi función como visitador del hogar?". Una sección llamada "¿Cómo realizo una visita al hogar?" ofrece información específica detallada sobre cómo usar el currículo para planificar una visita al hogar. Las "Páginas de información detallada" proporcionan algunas instrucciones específicas sobre cómo utilizar los folletos para padres con las familias. El currículo proporciona información sobre cómo está organizado, pero no es claro cómo los folletos y las "Páginas de información detallada" deben combinarse e implementarse como parte de un programa cohesivo. El currículo solo proporciona la siguiente recomendación general: "Adapte su elección de propósitos a las necesidades de cada familia mientras utiliza el currículo como guía para asegurar que se cubra la información crítica".

• Herramienta de fidelidad: El currículo ofrece la "Lista de verificación de fidelidad para la Alianza para un bebé sano", que se puede utilizar para evaluar la fidelidad de la implementación. Los supervisores utilizan la lista de verificación trimestralmente durante la supervisión reflexiva; los visitadores del hogar también pueden usarla como una herramienta de autoinforme. La herramienta se puede utilizar para evaluar cómo los visitadores del hogar están siguiendo los pasos del currículo para planificar e implementar una visita al hogar.

Desarrollo profesional: Baby TALK proporciona capacitación inicial estandarizada integral y oportunidades de desarrollo profesional continuo. Hay una capacitación de cuatro días para la Certificación básica que se requiere para comprar el currículo. Abarca una variedad de temas para apoyar la implementación del currículo que incluyen pero no se limitan a apoyar el compromiso de la familia y el dominio de los padres, facilitar las interacciones entre padre e hijo, y a relacionarse con las familias con humildad cultural. Además, la asistencia técnica se proporciona a través de visitas al sitio o tecnología interactiva fuera del sitio, que podría proporcionar apoyo individualizado a los programas.

Materiales curriculares para apoyar la implementación: Baby TALK incluye un conjunto completo y sistemático de materiales fáciles de usar integrados en el currículo para facilitar la comprensión y la implementación del mismo. Hay una variedad de formularios para orientar al visitador del hogar en la planificación de la visita al hogar, así como para documentar y reflexionar sobre lo que ocurrió durante la visita. Los recursos para cada mes de desarrollo (p. ej., Protocolos de encuentro, Perspectivas del desarrollo y Actividades) también hacen referencia a principios y estrategias específicos relacionados con las interacciones entre el visitador del hogar y el padre de familia como un recordatorio constante de la filosofía y el enfoque del currículo.

• Herramienta de fidelidad: El currículo ofrece una herramienta para implementar la fidelidad conocida como Modelo de fidelidad y herramienta para la autoevaluación de Baby Talk . Abarca preguntas relacionadas con los componentes clave del currículo: las "12 Palabras" (Construir un sistema, examinar a cada familia, identificar la necesidad, entregar los servicios adecuados), los "conceptos críticos" fundamentales y los protocolos para encuentros familiares. La herramienta contiene preguntas para responder "sí y no", preguntas abiertas y a escala de Likert para analizar la medida en que el programa se implementó con fidelidad y calidad. También está el documento del Proceso de confirmación de la calidad de Baby TALK, que se utiliza para examinar la fidelidad del programa en general, con una sección específica para evaluar la calidad de la supervisión reflexiva.

Desarrollo profesional: El Currículo de estudios básicos de Padres como maestros 2 ofrece capacitación inicial y continua que es estandarizada e integral. Las capacitaciones requeridas incluyen la "Capacitación de estudios básicos" de tres días y presencial para el currículo de bebés/niños pequeños y un "Capacitación de estudios básicos 2, desde los 3 años al kindergarten" de dos días para comprar y usar este currículo. Se ofrece una variedad de capacitaciones de seguimiento (p. ej.,, "Autismo dentro de las familias", "Grupos de facilitación") a un costo adicional, tanto en línea a través del Estudio para el conocimiento o el sistema de gestión de aprendizaje O.L.I.V.E.R. y en forma presencial. Los creadores del currículo también ofrecen capacitaciones personalizadas para abordar las necesidades individuales del programa.

Materiales curriculares para apoyar la implementación: El currículo proporciona orientación para apoyar aspectos específicos de la implementación. Por ejemplo, la sección de cada "Recurso de educador para padres" llamada "Su rol como educador principal", proporciona orientación para que los visitadores del hogar apoyen a las familias y faciliten las interacciones. Los tres "Planes de avance" proporcionan a los visitadores del hogar una guía para las primeras visitas al hogar. Además, las secciones sobre "Comportamientos de crianza" y "Crianza centrada en el desarrollo" ofrecen recursos y actividades para los visitadores del hogar y los padres sobre diferentes temas de crianza. La sección "Interacciones entre padres e hijos" incluye actividades para padres e hijos que deben realizar juntos, y la sección "Bienestar familiar" proporciona recursos para los visitadores del hogar y los padres para apoyar el desarrollo familiar. Cada recurso del currículo está etiquetado con la audiencia prevista (p. ej., educador del padre o padre) e incluye instrucciones específicas de uso. Sin embargo, los recursos introductorios para comenzar con el currículo no son completos ni sistemáticos. Mientras que el Currículo de estudios básicos de Padres como maestros proporciona una sección introductoria en profundidad sobre su base teórica, junto con herramientas para que el visitador del hogar comience con el currículo, el Currículo de estudios básicos de Padres como maestros 2 no proporciona recursos introductorios integrales.

• Herramienta de fidelidad: Currículo de estudios básicos de Padres como maestros 2 no ofrece una herramienta de fidelidad para monitorear la implementación del currículo.

Desarrollo profesional: Padres como maestros ofrece capacitación inicial y continua que es estandarizada e integral. Se requiere una "Capacitación de los estudios básicos" de tres días para comprar y utilizar el currículo. Una variedad de capacitaciones de seguimiento (p. ej., "Interacciones a través de las habilidades", "Diversidad en las familias") se ofrecen a un costo adicional, tanto en línea a través de Estudio para el conocimiento como en persona. Los creadores del currículo también ofrecen capacitaciones personalizadas para abordar las necesidades individuales del programa.

Materiales curriculares para apoyar la implementación: El currículo proporciona materiales y orientación integrales para facilitar la comprensión y la implementación del currículo. Padres como maestros ofrece un conjunto de recursos bien organizados con instrucciones claras sobre cómo usarlos. Por ejemplo, la introducción al currículo proporciona una base teórica y herramientas para orientar al visitador del hogar para el uso de los materiales. Los ocho "Planes de visitas en persona para los estudios básicos" proporcionan un marco para las primeras visitas al hogar. Los materiales también incluyen un proceso específico para guiar los próximos planes de visitas al hogar. Además, las secciones sobre "Comportamientos de crianza" y "Crianza centrada en el desarrollo" ofrecen recursos y actividades para los visitadores del hogar y los padres sobre diferentes temas de crianza. La sección "Interacciones entre padres e hijos" incluye actividades para padres e hijos que deben realizar juntos, y la sección "Bienestar familiar" proporciona recursos para los visitadores del hogar y los padres para apoyar el desarrollo familiar. Cada recurso del currículo está etiquetado con la audiencia prevista (p. ej., educador del padre o padre) e incluye instrucciones específicas de uso.

• Herramienta de fidelidad: Padres como maestros no ofrece una herramienta de fidelidad para monitorear la implementación del currículo.

Desarrollo profesional: Los desarrolladores del currículo ofrecen una capacitación inicial estandarizada, continua e integral. Los visitadores del hogar y los supervisores deben asistir a una capacitación presencial de 4.5 días para obtener la certificación para el uso del currículo. Se ofrece en línea, a través de la Academia de Desarrollo Profesional de GK y en persona, una variedad de opciones de capacitación de seguimiento (p. ej., "Integración de práctica avanzada GGK", "Capacitación para la implementación de fidelidad"). Los desarrolladores del currículo ofrecen también servicios de consultoria para las necesidades individuales del programa.

Materiales curriculares para apoyar la implementación: El currículo incluye materiales completos y orientación para facilitar la comprensión del currículo. Las "Guías de conversación" de Growing Great Families proporcionan a los visitadores del hogar preguntas de discusión para las familias. Las "Notas para los visitadores del hogar" son recuadros en Growing Great Families que proporcionan a los visitadores del hogar sugerencias para resaltar ciertos aspectos de las actividades o áreas de desarrollo. Además, cada actividad de los Grupos de aprendizaje ofrece instrucciones para la implementación.

• Herramienta de fidelidad: Growing Great Kids™ para niños en edad preescolar no ofrece una herramienta de fidelidad. Aun cuando Growing Great Kids™:Prenatal–36 meses ofrece herramientas de fidelidad para apoyar la implementación, las herramientas son específicas para la versión de bebés y niños pequeños del currículo.

Desarrollo profesional: Los desarrolladores del currículo ofrecen una capacitación integral inicial y continua. Los visitadores del hogar y los supervisores deben asistir a una capacitación presencial de 4.5 días para obtener la certificación para el uso del currículo. Se ofrece en línea, a través de la Academia de Desarrollo Profesional de GK y en persona, una variedad de opciones de capacitación de seguimiento, como una capacitación sobre las competencias de los visitadores del hogar, incluso la humildad cultural, "Integración de práctica avanzada GGK", "Capacitación para la implementación de fidelidad". Los desarrolladores del currículo ofrecen también servicios de consultoria para las necesidades individuales del programa.

Materiales curriculares para apoyar la implementación: Growing Great Kids™ incluye materiales completos y orientación para facilitar la comprensión del currículo. Las "Guías de conversación" de cada manual proporcionan a los visitadores del hogar preguntas de debate para las familias. Las "Notas para los visitadores del hogar" son recuadros a lo largo de los manuales con sugerencias para los visitadores del hogar para resaltar ciertos aspectos de las actividades o áreas de desarrollo. Además, muchos de los materiales proporcionados en las capacitaciones obligatorias (p. ej., la Guía de desarrollo y certificación del personal) apoyan diversos aspectos de la implementación.

• Herramienta de fidelidad: El currículo ofrece tres herramientas de fidelidad para apoyar la implementación: una para los visitadores del hogar, otra para los supervisores y otra para los capacitadores. La herramienta de fidelidad para los visitadores del hogar, Mejores prácticas para la implementación de fidelidad para las visitas al hogar de GGK, es una lista de verificación con opciones de sí/no con los componentes necesarios para cada visita al hogar: materiales para llevar, qué hacer, dosificación de los componentes del currículo y módulos fundamentales que se completarán con todas las familias.