El desarrollo profesional se refiere al proceso de adquisición de nuevos conocimientos y habilidades que se relacionan con los deberes laborales actuales y permiten el crecimiento a lo largo de una trayectoria profesional. Abarca todo tipo de oportunidades de aprendizaje, que van desde cursos formales en la universidad, talleres y conferencias hasta oportunidades de aprendizaje más informales que podrían ocurrir dentro de Head Start, cuidado infantil y otros entornos de educación temprana.
La Oficina de Head Start requiere un mínimo de 15 horas de desarrollo profesional por año para todo el personal (45 CFR §1302.92).
La dotación de personal puede ser un desafío continuo para cualquier empleador, especialmente en la educación de la primera infancia. Un programa de desarrollo profesional sólido es un medio para abordar este desafío. Los esfuerzos exitosos de reclutamiento, el personal altamente calificado y una mayor retención del personal se encuentran entre los beneficios.
La información y las herramientas de esta sección están destinadas a diversos públicos:
- Administradores de Head Start que planifican, asesoran, supervisan y monitorean las certificaciones, los logros educativos y la finalización de las oportunidades de aprendizaje de los empleados.
- Recursos humanos y directores de programas, representantes de sistemas de desarrollo profesional, profesionales de la educación superior y otras partes interesadas que crean oportunidades de desarrollo profesional para la fuerza laboral de cuidado y educación temprana.
- Personas que trabajan en educación infantil que desean aprender más sobre su propio desarrollo profesional y los sistemas de desarrollo profesional que están disponibles para ellos.
Esta sección también proporciona un fácil acceso a recursos de capacitación que apoyan el desarrollo profesional.
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Última actualización: July 31, 2024