La estrategia de recursos humanos (RR. HH.) de un programa, deliberada y cuidadosamente planificada, crea valor para los empleados y para los niños, las familias y las comunidades a las que sirve.
Los recursos a continuación pueden apoyar a los programas Head Start a medida que auditan su sistema de recursos humanos existente, desarrollan o mejoran sus políticas y procedimientos de recursos humanos y siguen un plan para lograr sus objetivos de recursos humanos.
Las herramientas de permanencia brindan información valiosa sobre la retención de personal al liderazgo y personal de recursos humanos. Explore qué hace que los empleados permanezcan o abandonen una organización.
Utilice esta herramienta de RR. HH. para comprender las motivaciones del personal y crear un entorno de trabajo más positivo, aumentando la moral, el compromiso y la retención de los empleados.
Esta guía ayuda a desarrollar sistemas sólidos de mantenimiento de registros para que los profesionales de recursos humanos (RR. HH.) puedan gestionar eficazmente los datos de los empleados.
Este video le enseñará cómo contratar personal multigeneracional del entorno actual puede darle a su organización una ventaja competitiva.
Utilice estrategias de adquisición de talentos para encontrar a la persona ideal para el puesto correcto en el momento adecuado.
Revise las mejores prácticas y e investigaciones más recientes sobre cómo involucrar y retener a los empleados.
Explore cómo una estrategia de reclutamiento basado en valores puede colocar a los valores de la organización como prioridad en su proceso de contratación.
Planifique interacciones significativas que fomenten un sentido de pertenencia y construya relaciones sólidas entre los empleados y la organización como parte crucial de la experiencia del empleado.
Considere cómo un proceso de incorporación estratégica puede ayudar a los nuevos empleados a cultivar relaciones con sus supervisores, compañeros de trabajo y otros.
Vea este seminario web para obtener información sobre cuáles son las protecciones para los denunciantes, quién está protegido por los estatutos de denunciantes, cómo se llevan a cabo las investigaciones de represalias y el papel de los gerentes de contratos y subvenciones de las agencias en el proceso de denuncia.