Los Recursos Humanos son importantes: proceso de incorporación
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[Talento Genuino:] Hola, soy Talento Genuino. Hoy hablaremos de la importancia del proceso de incorporación de los nuevos empleados. Este va más allá del papeleo rutinario de la orientación. ¿Por qué es tan importante el proceso de incorporación?
[Narrador 2:] Investigaciones han demostrado que un proceso de incorporación sólido mejora la retención de los nuevos empleados en un 82 % y la productividad en más de un 70 %. El proceso de incorporación es el proceso de ayudar a los nuevos empleados a aclimatarse a los valores, la cultura, los sistemas y los procesos de la organización de forma rápida y sin problemas. El proceso de incorporación estratégico se diseña con un objetivo claro en mente. Está diseñado para que el nuevo empleado se ponga al corriente el primer día, de modo que pueda tener un buen desempeño y sentirse motivado desde el principio.
Una herramienta de proceso de incorporación está diseñada para el personal, directivos o coordinadores de Recursos Humanos, o quienquiera que dirija el proceso de incorporación de su programa. Puede crear y mantener un proceso estratégico de incorporación para los nuevos empleados que los posicione para el éxito. Un proceso estratégico de incorporación ayuda a los nuevos empleados a cultivar las relaciones con sus supervisores, compañeros y otros. Cuando los empleados se aclimatan a su organización y a su rol, comprenden sus responsabilidades y objetivos, y se comunican con sus jefes regularmente, pueden alcanzar niveles más altos de productividad con mayor rapidez.
[Talento:] Una herramienta realmente valiosa. ¿Cuánto tiempo cree que debe durar el proceso de incorporación? ¡Puede tardar hasta un año! ¿Es tiempo de actualizar su plan de incorporación? En definitiva, involucrar a un nuevo empleado es un camino que comienza el primer día. Para retener a los empleados, debemos asegurarnos de que están totalmente preparados para prosperar en su nuevo puesto.
¡Nos vemos la próxima en Los Recursos Humanos son importantes!
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CerrarEste video de Los RR. HH. son importantes explora la trascendencia de contar con un proceso de incorporación estratégico para que los nuevos empleados se incorporen fácilmente en la cultura organizacional, preparándolos para el éxito. Descubra las razones por las que la incorporación mejora la retención de empleados al familiarizar al nuevo personal con sus responsabilidades y con su papel dentro de la organización, fomentando un sentido de pertenencia y aprecio (video en inglés).