Uso de técnicas de entrevista basadas en la motivación

Los Recursos Humanos son importantes: técnicas de entrevista

[Música]

[Talento Genuino:] Hola, soy Talento Genuino. Nuestra conversación de hoy trata sobre técnicas de entrevista. Según el Business Management Daily, “la razón número 1 por la que los candidatos rechazan un puesto es debido a una experiencia negativa durante la entrevista de trabajo”. En cambio, el 80 % de los candidatos afirman que una experiencia positiva durante la entrevista los convenció de aceptar la oferta. Una entrevista bien estructurada puede dejar una impresión positiva de su programa en los candidatos.

Desarrollar preguntas estandarizadas para las entrevistas, adaptadas a cada puesto, evita sesgos inconscientes, garantiza que se evalúe a todos los candidatos con los mismos criterios y ayuda a las organizaciones a comparar objetivamente a los candidatos y a seleccionar al más adecuado para su programa. Si desea respuestas honestas, lo mejor es entablar una conversación sincera y prestar mucha atención a las respuestas de los candidatos. Escuchemos una entrevista para un director de Head Start. 

Narrador 2: Muy bien, gracias. Ahora, ¿podría compartir algún desafío concreto que haya tenido al atender las necesidades de una familia?

[Diálogo Inaudible]

[Narrador 2:] Gracias. ¿Qué medidas tomó para afrontar este desafío?

[Diálogo Inaudible]

[Narrador 2]: ¿Cuál fue el resultado final?

[Talento:]Parece que estarán ahí un poco más. Reflexionemos sobre lo que acabamos de oír. ¿Qué le ha llamado la atención? Al usar preguntas estandarizadas y adaptar las respuestas a las de los candidatos, podrá reducir el estrés para que el candidato se relaje y hable con sinceridad, evaluar si es compatible con la cultura de su programa y medir su competencia en las tareas que realizará en el puesto.

Según las técnicas de entrevista basadas en la motivación, debemos preguntar: ¿Hubo algún momento concreto en que…? ¿Qué medidas se tomaron? ¿Cuál fue el resultado final? Escuchar cómo se relacionan los candidatos con su trabajo nos permite medir sus habilidades, actitudes y pasión.

En definitiva, si puede ofrecer a los candidatos una experiencia de entrevista atractiva, tendrá más posibilidades de contratar empleados cualificados que se comprometan con el éxito de su organización y permanezcan en su programa por años.

¡Nos vemos la próxima en Los Recursos Humanos son importantes!

[Música]