Utilice estos recursos para reforzar el compromiso de la organización de operar éticamente. Esto incluye construir una cultura que demuestre diversidad, inclusión y equidad para mejorar la calidad de vida de todos en el lugar de trabajo y sus familias.
Vea este seminario web para profundizar sobre las normas relacionadas con la fuerza laboral que aumentan los salarios y los beneficios para los educadores y otro personal de Head Start.
Vea este seminario web para obtener una revisión detallada de los cambios en las Normas de Desempeño en torno a los salarios, beneficios, bienestar, seguridad infantil y más, del personal. También presenta estrategias de puesta en práctica y plazos de implementación.
Vea este seminario web para obtener una descripción general de los cambios en las Normas de Desempeño que responden a las inquietudes que afectan a los programas Head Start. También presenta la campaña "Cultivar la promesa" para apoyar su implementación.
Aprenda sobre el valor de reflejar las culturas de la comunidad en el reclutamiento, la contratación y el apoyo al personal del programa. Revise las estrategias que permiten desarrollar la capacidad del programa para reflejar y afirmar la cultura de la comunidad.
Infórmese más sobre cómo la estructura de una comunidad virtual de práctica (CoP, sigla en inglés) ayudó a los participantes a descubrir los componentes clave necesarios para apoyar a una fuerza laboral diversa para la educación en la primera infancia.
Aprenda maneras de apoyar al personal de la primera infancia con diversos orígenes. Escuche acerca de los recursos que pueden ayudar a los programas a proveer mejores servicios a los niños y las familias con diferentes orígenes culturales y lingüísticos.
Los gerentes del programa necesitan ser conscientes de las diferentes leyes que afectan el proceso de contratación, ya sea para empleados a tiempo completo o a tiempo parcial o para personal que trabaja bajo contrato. Esta hoja informativa examina las políticas federales relacionadas con la discriminación positiva y la contratación de empleo.
Los directores del programa y gerentes de recursos humanos pueden utilizar esta hoja informativa para garantizar que sus políticas de personal no discriminen contra individuos cualificados con discapacidades, particularmente en los procedimientos de solicitud de trabajo.
Los destinatarios de subvenciones y las agencias delegadas encontrarán este recurso beneficioso en el desarrollo de sus políticas y procedimientos de personal.