Las siete C de la reincorporación
Utilice este marco para la reincorporación sin problemas del personal luego de ausencias, cambios de funciones o cambios organizativos más generales.
Construir una fuerza laboral que satisfaga las necesidades del programa es el objetivo principal de todas las prácticas de reclutamiento y contratación.
Estos recursos abarcan toda la gama de actividades de adquisición de talento, incluido el reclutamiento y la entrevista de candidatos y el proceso de incorporación de nuevos empleados.
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Explore los hitos clave descritos por los padres que pasaron a ser parte del personal de un programa Head Start. Aprenda y ponga en práctica las estrategias recomendadas por los padres para apoyar el empleo de los padres en su programa.
Utilice estrategias de adquisición de talentos para encontrar a la persona ideal para el puesto correcto en el momento adecuado.
Explore cómo una estrategia de reclutamiento basado en valores puede colocar a los valores de la organización como prioridad en su proceso de contratación.
Estos videos animados describen las mejores prácticas de RR. HH. y otros recursos relacionados para apoyar a los programas al abordar las necesidades del personal.
Uso de una actividad de clasificación para priorizar 17 métricas de reclutamiento que los programas deberían considerar para analizar sus prácticas de adquisición y contratación de talento.
Los programas deben considerar estas cualidades, habilidades y competencias al contratar a un profesional de recursos humanos de Head Start.
Use este formulario para enumerar las medidas que su programa puede implementar inmediatamente con fines de promover la retención del personal.
Encuentre respuestas a preguntas frecuentes sobre la verificación de antecedentes para el personal, los contratistas y los voluntarios en un programa Head Start.
Tenga en cuenta estos criterios y reglamentos al seleccionar y capacitar a los conductores y monitores de autobuses de Head Start.