El aprendizaje y el desarrollo del personal son clave para cumplir con las metas de un programa.
Estos recursos ofrecen estrategias prácticas que pueden usar los programas Head Start para mejorar las competencias, definidas como el conocimiento, las capacidades, las habilidades y otras características (KSAO, sigla en inglés), de sus empleados.
Explore y use esta aplicación para compartir videos y comentarios sobre coaching. Esta aplicación ayuda a los coaches y al personal que recibe coaching, así como a los equipos de coaching de pares que trabajar juntos, ya sea en las visitas del coach o a distancia.
La cercanía de trabajar en el hogar de alguien, sin otros profesionales presentes, puede conducir a situaciones confusas. Es clave tener implementadas las políticas de la agencia para manejar asuntos éticos.
Aprenda a identificar las prácticas apropiadas para cumplir con las Normas de Desempeño del Programa Head Start sobre la preparación profesional del personal.
Los pasos esbozados en el siguiente documento sirven de guía a las agencias en el proceso para determinar y justificar la equivalencia (PDF en inglés).
La excelencia en los programas de educación infantil se basa en una fuerza laboral que promueve la mejora continua del programa.
La mentoría en los programas de Head Start ofrece una serie de ventajas, entre ellas, oportunidades de capacitación, promoción profesional y la capacidad de intercambiar ideas con otros maestros principales.
Este recurso lista los principios clave de aprendizaje para adultos, como lo describe Malcom Knowles en su "Teoría del aprendizaje de adultos" (PDF en inglés).
Esta guía proporciona información sobre dos programas federales que podrían ayudar a que sea más fácil pagar los préstamos estudiantiles: Condonación de préstamos por servicio público (PSLF, sigla en inglés) y Plan de pago definido por los ingresos (IDR, sigla en inglés).
Colaborar con programas de la primera infancia que tienen necesidades de capacitación similares puede construir asociaciones efectivas. Explore consejos sobre cómo identificar a las partes interesadas, generar confianza y lograr los resultados establecidos del programa.
El liderazgo del programa Head Start debe implementar un enfoque sistemático para la capacitación y el desarrollo profesional del personal. El personal tiene la responsabilidad compartida de invertir en su propio desarrollo profesional.