Utilice los Planes de desarrollo profesional para guiar metas profesionales y fomentar el compromiso

Utilice los Planes de desarrollo profesional para guiar metas profesionales y fomentar el compromiso

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[Patricia Personal:] Hola, soy Patricia Personal. Nuestra conversación de hoy trata sobre el desarrollo profesional y los planes individualizados de desarrollo profesional, también llamados IPDP. Según investigaciones, la regla 70-20-10 para el aprendizaje y el desarrollo sugiere un desglose proporcional de cómo aprenden eficazmente las personas.

El 70 % de todo el aprendizaje debe ser experiencial. Esto incluye prácticas reflexivas, experiencias prácticas, proyectos en equipo y tareas rotativas. El 20 % de todo el aprendizaje es social. Esto implica redes, mentores y entrenadores. El 10 % del aprendizaje es formal, como cursos estructurados, módulos de aprendizaje, formación y asistencia técnica. Ahí es donde entra en juego un IPDP.

[Narrador 2:] Gracias, Patricia. Un IPDP puede ayudar al personal a alcanzar sus objetivos profesionales y asistir a los programas en los planes de sucesión, y en la obtención de credenciales y títulos. Completar un IPDP requiere un compromiso organizativo, y una inversión de tiempo, financiación y energía. La buena noticia es que las investigaciones demuestran que los beneficios de esta inversión pueden ser significativos. 

Un plan con objetivos explícitos proporciona una estructura para el aprendizaje futuro. El Plan individualizado de desarrollo profesional para apoyar las trayectorias profesionales es un plan de acción que monitorea el progreso, fija nuevos objetivos y ajusta los planes profesionales de ser necesario. Al redactar un IPDP, el primer paso es completar el perfil para reflexionar sobre las habilidades, conocimientos, intereses y capacidades. El siguiente paso es completar el plan de acción. Aquí es donde se examinan las fortalezas y se identifican las lagunas en los requisitos de formación, educación y competencia.

También debe asegurarse de que los objetivos profesionales del IPDP sean SMART. Esta sigla en inglés significa: Específicos: los objetivos deben estar claramente definidos. Medibles: una métrica debe establecer cuándo se logra un objetivo. Alcanzables: los objetivos deben poder lograrse. Realistas: conecte los objetivos con las responsabilidades del trabajo y los planes profesionales. Oportunos: el plan debe establecer un calendario para el seguimiento de puntos de referencia clave. 

Luego, identifique los recursos clave y los posibles desafíos que puedan presentarse. Compartir los objetivos profesionales puede impulsar la responsabilidad y el compromiso. El siguiente y último paso es registrar el progreso logrado hacia los objetivos y ajustarlo de ser necesario. Y, lo que es más importante, recuerde celebrar el progreso hacia todos los objetivos.

[Patricia:] Reflexionemos sobre lo que acaba de oír. Un IPDP apoya trayectorias profesionales individualizadas, ayuda al programa a alcanzar sus objetivos y apoya a los programas a cumplir los requisitos educativos y de competencia. El IPDP puede ayudar a su programa a aumentar el compromiso y reducir la rotación. ¿Cómo puede usarse el plan de desarrollo profesional individualizado en su programa?

¡Nos vemos la próxima en Los recursos humanos son importantes!

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