Los Recursos Humanos son importantes: Cultura organizativa
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[Patricia Personal:] Hola, soy Patricia Personal. Nuestra conversación de hoy trata sobre la cultura organizativa. La cultura es el sistema de creencias que impulsa el comportamiento. Entonces, ¿cómo se ve la cultura organizativa en el lugar de trabajo?
He aquí algunos ejemplos. Puede verla en la vestimenta del personal, las conversaciones durante el almuerzo, las tareas, las oportunidades de ascenso o, incluso, las expectativas. Ahora hablemos de lo que impulsa la cultura organizativa.
[Narrador 2:] La cultura es la forma única en que nuestra agencia vive su misión organizativa. Gallup ha realizado una investigación y ha identificado los cinco impulsores más importantes de la cultura organizativa.
El primero es el liderazgo y la comunicación: la comunicación constante y continuada de los líderes permite a los empleados mantenerse centrados en los objetivos de la organización. El segundo son los valores y rituales: los valores sólidos permiten a los líderes guiar a los empleados en el camino por delante. La cultura de su organización siempre está creciendo y desarrollándose. El tercero es el capital humano: los líderes tienen la oportunidad de hacer un cambio hacia culturas basadas en el desarrollo del desempeño, en las que las personas crezcan. Luego están las estructuras y equipos de trabajo: funcionan sin problemas y son esenciales para que las organizaciones prosperen. Y, por último, el desempeño: si los jefes forjan relaciones con sus equipos, pueden darle a cada persona una retroalimentación y consejos sobre su desempeño individual.
[Patricia:] Reflexionemos sobre lo que acaba de oír. Nuestros cinco impulsores son: liderazgo y comunicación, valores y rituales, capital humano, estructuras y equipos de trabajo, y desempeño.
¿Cuál cree que es el más importante? Todos están en lo correcto porque todos son igual de importantes. En definitiva, la cultura moldea las percepciones, los comportamientos y la comprensión de los empleados. ¡Una cultura organizativa sólida crea un ambiente laboral más positivo y productivo!
¡Nos vemos la próxima en Los Recursos Humanos son importantes!
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CerrarEste video de los RR. HH. son importantes explora la cultura organizacional y cómo afecta el desempeño del personal. Conozca los cinco impulsores más importantes de la cultura organizacional ha identificado la investigación de Gallup. Considere cómo el liderazgo y la comunicación, los valores y los rituales, el capital humano, los equipos y las estructuras de trabajo y el desempeño pueden crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo (video en inglés).