Ofrecer incentivos financieros competitivos con los fondos existentes es una estrategia a corto plazo para invertir en la fuerza laboral de Head Start, promover la retención de los miembros actuales del personal y contratar personal nuevo para cubrir los puestos vacantes (45 CFR §75.430(f) (en inglés)). Aquí puede explorar ejemplos de incentivos financieros de posibles empleadores que son parte de la competencia. Tenga en cuenta los requisitos de la subvención aplicables que deben cumplirse, incluido el período de disponibilidad para diferentes fuentes de financiamiento. Obtenga más información en Bonificaciones competitivas para la fuerza laboral de Head Start. Los ejemplos que se describen a continuación estaban vigentes en la primavera de 2022.
Las escuelas de Charlotte-Mecklenburg (CMS, sigla en inglés) en Charlotte, Carolina del Norte, están ofreciendo bonificaciones de contratación y retención a sus empleados utilizando los fondos del Plan de Rescate Estadounidense.
Bonificación total máxima: $2,500
Las bonificaciones de contratación se están utilizando para reclutar solicitantes para puestos difíciles de cubrir, incluidos conductores de autobuses ($1,000), maestros de educación especial ($2,500), trabajadores especializados en calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC, sigla en inglés) ($1,000) y sustitutos para instrucción ($250).
Todas las bonificaciones, excepto las de los sustitutos, se pagan en dos cuotas: noviembre de 2021 y marzo de 2022. La bonificación para los maestros sustitutos se pagó en su totalidad en noviembre, siempre que el maestro completara más de 10 tareas. Para ser elegibles, los empleados deben tener un estatus activo en su posición en el momento de cada pago.
Las bonificaciones de retención se pagarán a los empleados a tiempo completo ($2,500) y a los empleados a tiempo parcial ($1,250) que comenzaron a trabajar en CMS en o antes del 31 de octubre de 2021, y sigan empleados sin interrupción hasta septiembre de 2022.
- Las bonificaciones se otorgan en dos cuotas: diciembre de 2021 y septiembre de 2022
Fuente: Sitio web de CMS
- Anuncio de bonificaciones de contratación (en inglés)
- Anuncio de bonificaciones de retención (en inglés)
El gobierno del Distrito de Columbia está ofreciendo pagos directos a los trabajadores de educación en la primera infancia (ECE, sigla en inglés) como una estrategia a corto plazo para mejorar las bajas tasas de compensación con el fin de atraer y retener a educadores de la primera infancia.
Bonificación total máxima: $14,000
Se están ofreciendo pagos directos a maestros líderes ($14,000) y maestros asistentes ($10,000) que trabajan en diferentes puestos de ECE, incluidos maestros de centros, maestros asistentes de centros, cuidadores de hogares de desarrollo infantil y cuidadores asociados en el hogar. Los pagos están disponibles independientemente de si el educador trabaja en un programa Head Start o Early Head Start.
- Para calificar, el personal debe tener un puesto elegible de ECE y la fecha de inicio de su empleo debe ser el 16 de mayo de 2022 o antes.
- Los pagos se financiarán con los ingresos fiscales de la ciudad, que aumentaron en 2021 debido a las tasas impositivas más altas para aquellos que ganan más de $250,000 al año.
Fuente: Oficina del superintendente estatal de educación de DC y el Grupo de trabajo para la compensación equitativa de educadores de la primera infancia
- Fondos de equidad salarial para educadores de la primera infancia del DC
- Informe final del Grupo de trabajo para la compensación equitativa de educadores de la primera infancia, marzo de 2022 (en inglés)
- Autorización del Grupo de trabajo (en inglés)
Las escuelas del condado de Guilford (GCS, sigla en inglés) en Greensboro, Carolina del Norte, y sus alrededores están ofreciendo bonos de $20,000 a los maestros recién contratados.
Bonificación total máxima: $20,000
Se están ofreciendo bonificaciones a los maestros recién contratados, incluidos los maestros de primaria, que aceptan trabajar durante tres años en una escuela de bajo rendimiento y pueden demostrar dos años consecutivos de crecimiento estudiantil.
- No se proporcionó el calendario de pagos específico.
- Si bien el comunicado de prensa oficial de la escuela no menciona a los maestros actuales, una entrevista publicada en las noticias locales indica que los maestros actuales también pueden ser elegibles para la bonificación si cumplen con condiciones similares.
- Los pagos se financian con los fondos de Ayuda de Emergencia para Escuelas Primarias y Secundarias.
Fuente: Sitio web de GCS; medio de comunicación local WMFY
El Distrito escolar comunitario de Sioux City en Iowa está ofreciendo bonificaciones de contratación para diferentes puestos difíciles de cubrir, incluidos los puestos de educador y no educador.
Bonificación total máxima: $5,000
Las bonificaciones para aceptar el empleo varían según el puesto. Los maestros recién contratados reciben un bono total de $5,000 durante dos años, pagado en dos cuotas de $2,500. Los exmaestros y los maestros sustitutos permanentes reciben un solo pago de $2,500. Los puestos adicionales, incluidos ciertos paraeducadores, trabajadores de servicios de alimentos y conductores de autobuses, ganan un bono de $1,000 pagado en tres cuotas durante un solo año.
Fuente: Artículo de noticias del Local Sioux City Journal
El Distrito escolar del condado de Orangeburg en Carolina del Sur está ofreciendo bonificaciones de contratación para el personal docente certificado contratado para el año escolar 2022-2023.
Bonificación total máxima: $3,000
Las bonificaciones para aceptar el empleo son solo para personal docente certificado y se distribuirán en un solo pago antes de finales de septiembre de 2022. Las bonificaciones se financian a través de una subvención federal otorgada a Vorhees College, que se está asociando con el distrito.
Fuente: Artículo de noticias local de WIS
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Última actualización: June 21, 2022